玉顏堂企業文化升級 開啟企業發展新征程

2019年3月20日，玉顏堂升級版企業文化啟動儀式在瑞季酒店成功舉辦。玉顏堂70后、80后、90后、00后員工代表在美美咨詢郭老師的帶領下，共同梳理構建了玉顏堂升級版企業文化。在原有企業文化精髓的基礎上，賦予新的內涵，確定了既具經典又有創新性的玉顏堂升級版企業文化。

 企業文化是企業的靈魂，是企業發展的方向，是企業追求的信仰。優秀的企業文化不僅可以影響人，鼓舞人，還能夠塑造人。在這個信息共享、知識爆炸的新經濟時代，玉顏堂董事長劉小霞意識到，企業要順應時代發展，不斷突破自我尋求發展，企業文化必須賦予新的內涵，才能發揮推動企業發展的作用。玉顏堂只有不斷融合先進的文化，先進的思想理念，才能在這百舸爭流的時代之中安身立命。所謂“變則通，通則久”。思變是一種創新意識，以空杯的心態拿出超越自我的勇氣迸發出與時俱進的創新能力。玉顏堂董事長劉小霞誠摯邀請美業頂 級咨詢公司來助力企業文化的梳理和構建。

玉顏堂此次文化梳理構建，共有31名員工參與進來，她們涵蓋了70后，80后，90后以及00后，她們代表了員工的不同聲音、不同的思維方式。經過5天6夜的思想碰撞、激勵辯論，玉顏堂具有創新性、包容性、實用性以及十分接地氣的企業文化確立。在企業文化梳理的過程，玉顏堂的企業文化已經深深烙印在她們的心里。

企業文化是企業堅不可催的軟實力和內驅力，是企業的核心競爭力，企業文化只有得到員工的理解和認同，成為流淌員工血液里的精神，才能凝聚員工的思想，形成強有力的凝聚力，并轉化為員工為之努力奮斗的具體行動。

2019年，伴隨著戰略轉型和戰略落地，玉顏堂的企業文化經過再次錘煉和提升，其使命、愿景、價值觀、人才觀、服務理念，尤其是企業精神《荷花精神》-----“得勝利而不驕，遇失敗而不餒”的信念和勇氣，為企業的發展保駕護航。

對于玉顏堂人來說：文化是植根于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，是為別人著想的善良。在199軍團領導下，我們將堅定不移的執行企業文化，讓企業文化外顯于行，內化于心；讓企業文化體現在我們每個人的精神層面，落實在在企業管理的制度層，運用在我們的行為層，從而塑造在我們的形象層！打造出一張屬于玉顏堂的標志名片！玉顏堂必將因為文化而偉大！我們的生命必將因玉顏堂而精彩！